玉柴將進行第三批“拔尖技師”評比

3月2日，《玉柴集團拔尖技師評比管理制度》正式頒布實施，該制度規(guī)定從2012年起，每3年進行一次玉柴集團“拔尖技師”的評比。這是玉柴集團以制度形式確立拔尖技師的評比。今年是玉柴進行的第三批“拔尖技師”評比。

據(jù)悉，玉柴集團早在2008年就開始“拔尖技師”評比工作，首批、第二批“拔尖技師”評比分別于2008、2009年進行，兩批共評出拔尖技師16名。幾年以來，16名“拔尖技師”憑著精湛的技藝、豐富的實踐經(jīng)驗在集團不同的工作崗位上解決了大量的技術(shù)難題和工作中的實際問題，為集團的發(fā)展作出了較大的貢獻，是集團1000多名技師學(xué)習(xí)趕超的楷模。

為激勵廣大技能人才立足崗位成才，打造一支道德高尚、素質(zhì)過硬、技藝精湛的高技能人才團隊，玉柴集團先后給職工提供了很多激勵平臺，除了開展“拔尖技師”的評比活動以外，還推出了“玉柴集團首席技能大師、工種技能大師、金牌工人、技術(shù)標(biāo)兵和技術(shù)能手的評選活動”、“玉柴高技能人才技術(shù)成果獎勵辦法”及“玉柴高技能人才技術(shù)項目獎勵制度”等。通過這些平臺，讓高技能人才脫穎而出，增強高技能人才崗位成才的自豪感，更好地發(fā)揮他們的示范帶頭作用，在全公司營造崇尚、尊重和關(guān)愛技能人才的良好氛圍，激勵廣大技術(shù)工人立足崗位成才，確保公司持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。