玉柴攬才 古堂生鼓勵年輕人盡快融入企業(yè)

 

2012年8月6日上午，玉柴集團2012年新員工入職培訓活動在玉柴文化中心拉開序幕，集團公司總裁古堂生出席并做了熱情洋溢的講話。培訓活動由集團公司黨委副書記關(guān)敏主持。

 

培訓活動上，古堂生和新員工分享了個人的職場心得、成長經(jīng)驗，同時介紹了玉柴的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、經(jīng)濟情況等。古堂生說，玉柴的發(fā)展主要得益于地方政府的支持、“綠色發(fā)展 和諧共贏”核心理念的指導、適合于企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營理念，更重要的是得益于玉柴的整個團隊，包括敢于擔當?shù)母咚刭|(zhì)的管理團隊、扎根玉柴的科技團隊、特別能吃苦能戰(zhàn)斗的一流的員工隊伍，以及在座的新員工。隊伍的發(fā)展對企業(yè)很重要。玉柴在不斷擴大規(guī)模的同時，非常重視對員工的培養(yǎng)，也為廣大員工提供了廣闊的成長舞臺。我們?yōu)閱T工設(shè)置了職業(yè)生涯規(guī)劃，員工可以根據(jù)自己的專業(yè)知識、企業(yè)發(fā)展的需要，找到適合自己的發(fā)展通道。

 

在歡迎新成員加入的同時，古堂生也提出了四點要求：第一、轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)環(huán)境；第二、重視專業(yè)，發(fā)揮優(yōu)勢；第三、善于學習，提升素質(zhì)；第四、盡快融入社會、融入企業(yè)。

 

而對于“如何把自己鍛煉成才”，古堂生說，成才要靠自己，以外部的培訓為輔，自我的培訓為主。他給新員工提出了“堅持、超越、團隊、奉獻、責任、創(chuàng)新”十二字建議。

 

古堂生的講話贏得了新員工的陣陣掌聲，也為新員工在玉柴的發(fā)展指明了方向。

 

據(jù)悉，2012年玉柴集團新員工入職培訓計劃包括一級培訓和專題培訓。一級培訓為期一周，包括團隊訓練、安全教育、企業(yè)戰(zhàn)略知識的介紹等內(nèi)容；專題培訓為一年，每月有不同的主題，如大學畢業(yè)生如何鍛煉成長、如何培養(yǎng)陽光心態(tài)、介紹發(fā)動機產(chǎn)品技術(shù)等。公司希望通過培訓，幫助新員工快速融入玉柴。