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測試彈性用工模式 順豐與青團社在杭州進行合作試點

時間:2016/2/25 8:06:12來源:齊魯晚報作者:責編:李秀芝0條評論


順豐作為國內物流行業(yè)的“大佬”,不斷地進入各類新的領域,如:醫(yī)藥流通領域、手機售后領域、生鮮冷鏈等等,也曝出了一口氣向波音訂購了25架飛機的新聞。順豐的物流版圖不斷地擴大,根據其官網,截至2015年7月,順豐已擁有近34萬名員工。


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近日,順豐與企業(yè)彈性用工服務商青團社合作,以杭州為試點,作為測試彈性用工的先行。青團社是一個專門為企業(yè)提供彈性用工解決方案的平臺,旗下有大學生兼職平臺、云地推、云店員等業(yè)務線。針對此次的合作,青團社負責人表示,其在大學生兼職市場扎根了三年,有著非常深厚的積累和資源,針對順豐這一類人員密集型企業(yè),青團社能給到及時和足夠的人力支持。


企業(yè)的人力成本一直是人力資源部門所面對的巨大的問題,隨著各個行業(yè)的互聯網化,以及一些過熱資本對市場的干預,直接導致人力成本直線上升。據了解,在2015年,O2O配送員的工資每個月最高可達1.5萬元。而物流行業(yè)每年有著巨大的人員缺口,行業(yè)的人員流失比例非常高。


面對成本、招聘壓力、留存壓力等種種問題,物流行業(yè)急需一套完善的人力資源解決方案。為此,青團社負責人表示,在經過長達半年的摸索,對青團社的學生用戶做了分類標簽,并結合互聯網的招聘模式,在各個站點與學校形成緊密的合作。青團社為以順豐為代表的這類人員密集型企業(yè)提供人員代招聘的服務,為企業(yè)輸送大量的學生兼職人員。


彈性用工的推行,不但能從根本上解決企業(yè)的招聘成本,更能提升招聘效率。通常意義上,企業(yè)通過招聘網站進行崗位投放、收受簡歷、面試、考核等流程,過程很長,需要大量的人力成本,投入巨大的招聘費用,而招聘的速度遠遠比不上人員的需求速度。青團社大學生兼職平臺積累了大量的優(yōu)質大學生,保證了人員的數量。青團社在后臺會記錄學生的每一次兼職,根據兼職種類進行標簽分類,一旦企業(yè)有需求,能迅速幫助企業(yè)找到相對應標簽的學生用戶。


順豐杭州運營中心負責人表示,目前順豐與青團社在杭州進行合作試點,后續(xù)將在全國順豐推行彈性用工模式。